Bekenntnis zu Demokratie und Grundgesetz

Wir handeln nach ethischen Grundsätzen und in Übereinstimmung mit nationalem Recht 6PAC ist Teil des demokratischen und marktwirtschaftlich organisierten Gemeinwesens. Daher bekennen wir uns uneingeschränkt zur Demokratie und unserer gesellschaftlichen Verantwortung, insbesondere für kommende Generationen: Soziale und ökologische Aspekte haben für uns hohe Priorität.

Spenden, Karitative Organisationen

6PAC fördert Bildung, Wissenschaft, Kultur, soziale Anliegen und Umwelt im Rahmen der rechtlichen und wirtschaftlichen Möglichkeiten. Dabei ist die Förderung der Jugend ein besonderes Anliegen.6PAC gewährt keine Spenden zur Erlangung geschäftlicher Vorteile, an Einzelpersonen, auf Privatkonten und an Personen oder Organisationen, die den Interessen oder dem Ruf der 6PAC schaden könnten, werden nicht gewährt.

Boykott des Extremismus von Links und Rechts

6PAC distanziert sich von jeglicher politischer oder religiöser Aktivität, die Extremismus fördert oder unserem Eintreten für kulturelle Vielfalt oder Chancengleichheit entgegensteht.

Kommunikation in der Öffentlichkeit

Das Grundrecht auf freie Meinungsäußerung wird von uns respektiert, wie auch der Schutz von Persönlichkeitsrechten und Privatsphäre. Wir begrüßen die Nutzung sozialer Medien. Es sollte jedem Mitarbeiter bewusst sein, dass er auch im privaten Bereich als Repräsentant der 6PAC wahrgenommen werden könnte. Das Auftreten und Verhalten in der Öffentlichkeit darf keine negativen Auswirkungen auf die Reputation und Interessen der 6PAC haben.

Umwelt- und Klimaschutz

6PAC engagiert sich für den Umwelt- und den Klimaschutz auf mannigfaltigen Ebenen ihres Handelns. Wir beachten geltendes Umweltrecht sowie Umweltvorschriften und sind bestrebt, unseren Klimabilanz kontinuierlich zu verbessern. Die Anwendung moderner innovativer Technologie und die Optimierung von Geschäftsprozessen helfen Ressourcen zu schonen. Damit reduzieren wir die Auswirkungen der geschäftlichen Aktivitäten auf die Umwelt. Die Effizienz wird gesteigert und Innovationen werden sinnvoll eingesetzt.

Schonender Umgang mit Ressourcen

Wir achten darauf, dass alle von uns ausgehenden Auswirkungen auf Umwelt und Klima so gering wie möglich gehalten werden. Nachhaltigkeit sowie Ressourcen-Effizienz sind für uns wichtige Unternehmensziele. Langlebigkeit von Produkten und Lösungen erhalten bei uns und für unsere Kunden stets den Vorrang. Jeder Mitarbeiter trägt dabei Verantwortung, die natürlichen Ressourcen schonend zu behandeln und durch sein individuelles Verhalten zum Schutz von Umwelt und Klima beizutragen.

Compliance

Die Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften sehen wir als Mindeststandard an. Wir beachten dabei nicht nur die Buchstaben sondern den eigentlichen Sinn und suchen nicht nach Lücken. Wir lehnen insbesondere jegliche Form von unzulässiger Umgehung steuerrechtlicher Verpflichtungen sowie Gestaltungsmissbrauch ab .

Fairer Wettbewerb

Wir dulden keine Korruption und Kartellverstöße. Absprachen und Schmiergelder sind für uns kein Mittel, um einen Vorteil zu erlangen. Die Führungskräfte und alle Mitarbeiter:innen sind aufgefordert, in ihrem jeweiligen Verantwortungsbereich aktiv an der Umsetzung dieser Compliance-Vorschrift mitzuwirken.

Vermeidung von Interessenskonflikten

Wir treffen Entscheidungen ausschließlich im besten Interesse des Unternehmens und vermeiden Interessenskonflikte mit privaten oder anderweitigen Aktivitäten bereits im Ansatz.

Geldwäscheprävention

6PAC beteiligt sich nicht an Geldwäscheaktivitäten und kommt seinen gesetzlichen
Verpflichtungen zur Geldwäscheprävention nach. Jeder Mitarbeiter ist aufgefordert, ungewöhnliche finanzielle Transaktionen, insbesondere unter Einschluss von Barmitteln, die einen Geldwäscheverdacht begründen können, im Zweifel an die Unternehmensführung zu melden.

Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung

Wir behandeln alle Mitarbeiter:innen gleich, ungeachtet des Geschlechts, Alters, Hautfarbe, Kultur, ethnischer Herkunft, sexueller Identität, einer Behinderung, Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung. Vertrauen und gegenseitige Achtung sind für uns von größter Bedeutung. Wir tolerieren keine Diskriminierung oder Belästigung. Anstellung, Aufgabenzuteilung, Beförderung und Entlohnung unserer Mitarbeiter:innen erfolgt aufgrund ihrer Fähigkeiten und Leistungen.

Menschen- und Arbeitnehmerrechte

Wir lehnen jegliche Form der Zwangs- und Kinderarbeit strikt ab und schützen unsere Mitarbeiter:innen vor unfairen und unethischen Arbeitsbedingungen.

Arbeits- und Gesundheitsschutz

Wie bieten ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld und halten uns an die entsprechenden Arbeitsschutzbestimmungen. Jeder unserer Mitarbeiter:innen trägt zur Sicherheit und Gesundheitsschutz im Arbeitsumfeld bei. Jede Führungskraft ist verpflichtet, ihre Mitarbeiter:innen in der Wahrnehmung dieser Verantwortung zu unterweisen und zu unterstützen.

Lebenslanges Lernen

6PAC setzt auf die Förderung des Potentials aller Mitarbeiter:innen. Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung sollen helfen, persönliche Talente und Fähigkeiten zu erkennen und auszubauen.

Kommunikation

Wir legen Wert auf eine transparente und wahrheitsgemäße Kommunikation, sowohl intern gegenüber Mitarbeitern, als auch extern gegenüber Kunden und Partnern. Jeder Mitarbeiter achtet darauf, dass sowohl interne als auch externe Unterlagen des Unternehmens in Übereinstimmung mit den geltenden gesetzlichen Regeln und Standards und stets vollständig und richtig erfolgen.

Schutz des Unternehmenseigentums

Wir behandeln materielles und immaterielles Unternehmenseigentum mit Respekt und Sorgfalt und schützen es vor Verlust, Diebstahl oder Missbrauch. Wir verwenden es ausschließlich für die vorgesehenen Zwecke und tragen dafür gemeinsam Verantwortung.

Datenschutz und Informationssicherheit

Wir halten uns an die geltenden datenschutzrechtlichen Bestimmungen und erheben oder verarbeiten personenbezogene Daten nur, wenn diese zur
Erfüllung der jeweiligen Arbeitsaufgabe unbedingt nötig bzw. gesetzlich gefordert sind. Unsere interne IT-Sicherheitsrichtlinie trägt dazu bei, den erforderlichen
Schutz der IT-Infrastrukturen und Datenbestände zu gewährleisten und somit den Schutz der Grundkriterien „Verfügbarkeit, Vertraulichkeit, Authentizität, Revisionsfähigkeit und Integrität“ stets zu optimieren.

Vertrauliche Unternehmensinformationen

Wir schützen jegliche persönliche und vertrauliche Information und halten uns an geltende Vertraulichkeits- oder Geheimhaltungsvereinbarungen, intern wie extern.

Zur Umsetzung dieses Verhaltenskodexes sind die Führungskräfte des Unternehmens im besonderen Maße gefordert. Sie stellen sicher, dass der Kodex von allen Mitarbeiter:innen verstanden und eingehalten wird. Ein vertrauensvoller und offener Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten setzen wir Voraus, sowie eine gegenseitige Unterstützung. Bei Verstößen oder Abweichungen kann sich jederzeit an die HR-Abteilung gewand werden. Die Informationen werden selbstverständlich streng vertraulich behandelt.